拉了筋算工伤吗
- 律师解析
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1.拉筋能否认定工伤，要依具体情况判断。
2.在工作时间、场所内，因工作原因拉筋，像搬运重物、操作不当所致，一般算工伤；
工作前后，做预备或收尾工作拉筋，也符合认定情形。
3.工作期间因个人原因，如打闹、做无关剧烈活动拉筋，通常不算工伤。
4.要向当地社保部门申请工伤认定，由其根据事实和证据判断。
案情回顾:
小朱是一名仓库搬运工。一天工作时，小朱在搬运重物过程中突然感觉腿部拉筋，疼痛难忍。同事小许认为小朱是在工作中受伤，应认定为工伤；但也有同事觉得小朱可能是工作期间偷偷打闹导致拉筋，不能算工伤。小朱自己坚称是正常搬运重物所致。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，若小朱是在工作时间和工作场所内，因搬运重物这一工作原因导致拉筋，符合工伤认定条件，可认定为工伤。
2、若小朱是在工作期间因非工作需要的打闹等个人原因造成拉筋，则通常不能认定为工伤。最终需小朱向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体事实和证据作出认定。
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