劳动争议一年仲裁时效从何时起算
- 律师解析
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1.劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁，不受一年时效限制；
劳动关系终止，需在终止日起一年内提出。
3.仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算。
4.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司自半年前开始拖欠其劳动报酬。小朱碍于情面未立即索要。近期小朱打算离职，听闻劳动争议申请仲裁有一年时效限制，担心自己无法维权。公司则认为小朱未及时主张权利，已过仲裁时效。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。小朱在公司拖欠报酬期间仍在职，其劳动关系存续，所以目前小朱申请仲裁不受一年时效限制。
2、若小朱与公司劳动关系终止，那么他应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。同时，若小朱在此期间向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行支付义务，仲裁时效中断，从中断时起，时效期间重新计算；若因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后时效期间继续计算。
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