没有签合同的劳动纠纷怎么办
- 律师解析
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1.收集证据：
准备工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的材料。
2.协商解决：
和用人单位沟通，要求支付未签合同期间双倍工资、补足工资等。
3.申请调解：
协商不成，向劳动争议调解委员会等申请调解。
4.申请仲裁：
调解失败，一年内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：
不服仲裁裁决，十五日内可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。小朱多次要求签订合同，公司均以各种理由拖延。小朱认为公司应支付未签合同期间的双倍工资，与公司协商时，公司拒绝支付。小朱遂寻求解决办法，希望维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，为维权做准备。
2、小朱已与公司进行协商，但公司拒绝支付双倍工资，协商解决失败。此时，小朱可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。若调解无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若不服仲裁裁决，还可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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