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短期合同到期被辞退有赔偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-08-18
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郭培员律师
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律师解析
1.短期合同到期被辞退,赔偿情况不同。
若单位维持或提高条件续约,员工不同意,单位无需补偿。
2.若单位不续签,或降低条件续约员工不同意,单位要给补偿。
补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。
3.若单位违法解除合同,如无理由辞退,员工可要求单位按补偿标准两倍给赔偿金。

案情回顾:

小朱与公司签订的短期劳动合同到期,公司以小朱业绩不突出为由将其辞退。小朱认为自己工作认真,业绩也符合公司要求,公司无正当理由辞退属于违法解除。而公司则称已维持合同约定条件想与小朱续订,是小朱不同意续订才终止合同,无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明是维持或提高劳动合同约定条件续订,小朱不同意续订导致合同终止,公司无需支付经济补偿。
2、若公司不能证明上述情况,不续签合同或降低条件续订导致合同终止,应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
3、若公司无正当理由直接辞退小朱,属于违法解除劳动合同,小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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