在快递上班工作失误要不要赔偿
- 律师解析
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1.快递工作失误是否赔偿需分情况。
若因故意或重大过失致公司损失，公司可要求赔偿。
赔偿能从工资扣除，但每月不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低标准支付。
如故意损坏快递或疏忽致大量快递丢失，要担责。
2.一般工作失误，员工尽到合理注意义务，通常无需担责。
员工履职有风险，不能全让员工承担。
需综合判断失误性质和严重程度确定赔偿与否。
案情回顾:
小朱在快递公司上班，分拣快递时未按操作规范进行，导致大量快递丢失。公司认为小朱存在重大过失，要求其赔偿经济损失，并打算从他的工资中扣除相应赔偿款。小朱则觉得自己只是一般工作失误，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，若员工因故意或重大过失造成公司损失，公司可要求员工赔偿经济损失。小朱未按操作规范分拣快递致大量快递丢失，可能构成重大过失，公司要求赔偿有一定依据。
2、公司若从工资中扣除赔偿款，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。对于小朱此次失误，需综合判断失误性质、严重程度等来确定是否要其赔偿，若只是一般工作失误且已尽合理注意义务，通常无需承担赔偿责任。
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