工厂工伤赔偿纠纷怎么起诉
- 律师解析
-
1.确定劳动关系：
没签劳动合同，先通过劳动仲裁，证明和工厂存在劳动关系。
2.申请工伤认定：
事故发生1年内，向当地社保行政部门提出申请。
3.劳动能力鉴定：
拿到工伤认定结果后，向鉴定委员会申请，确定伤残等级。
4.协商赔偿：
和工厂协商赔偿，协商不好就申请劳动仲裁。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不满，15天内向法院起诉，准备好诉状和证据提交。
案情回顾:
小许在工厂工作时受伤，但工厂以未签订劳动合同为由，否认与小许存在劳动关系，拒绝进行工伤赔偿。小许为维护自身权益，决定通过法律途径解决。他需先确定劳动关系，再申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，之后与工厂协商赔偿，若协商不成还需申请仲裁，对仲裁结果不服还可能要提起诉讼。
案情分析:
1、小许未签订劳动合同，依据法律规定需先通过劳动仲裁来确认与工厂的劳动关系，这是后续工伤赔偿程序的基础。
2、小许应在事故伤害发生之日起1年内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。拿到工伤认定决定后，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定以确定伤残等级。
3、小许可与工厂就赔偿事宜进行协商，若协商不成可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，起诉时要准备好起诉状及相关证据向有管辖权的法院提交。
0
问题没解答? 125686人选择咨询律师
工厂工伤赔偿纠纷怎么起诉
一键咨询
