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用工单位能否辞退工伤员工

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-08-20
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王颖律师
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律师解析
-通常,用工单位不能随便辞退工伤员工。
按规定,职工患职业病或因工伤残,单位不能依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
不过,若工伤员工有严重违纪等过错,单位可解除。
若单位违法辞退,员工可要求继续履行合同;
不要求或无法继续履行的,单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

案情回顾:

小胡在工作期间因工负伤,被确认部分丧失劳动能力。之后,用工单位以小胡严重违反单位规章制度为由,将其辞退。小胡认为自己是工伤员工,用工单位不能随意辞退,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,一般情况下用工单位不能随意辞退工伤员工。
2、若工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错,用工单位可解除劳动合同。
3、此案例中,需确定小胡是否真的存在严重违反单位规章制度的行为,若不存在,用工单位违法辞退,小胡可要求继续履行合同或获得相应赔偿金。
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