雇员过错受伤应承担多少责任
- 律师解析
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雇员因自身过错受伤，责任承担得看具体情形。
劳务关系中，提供劳务一方受损，依双方过错担责。
要是雇员有重大过错，像故意违规操作致伤，可能自己担较大比例责任，雇主担次要责任。
如建筑工地，不听安全规定擅自冒险作业致伤，自身可能担70%甚至更多责任。
若雇员只是一般过错，雇主或许担主要责任。
像雇主没提供必要安全防护设备，雇员因疏忽小失误受伤，雇主可能担70%-80%责任。
司法实践中，法院综合考量确定双方责任比例。
案情回顾:
小许受雇于某雇主从事劳务工作，在工作期间受伤。小许称是雇主未提供必要安全防护设备才导致自己受伤，而雇主则认为是小许自身疏忽小失误才造成此次事故。双方就责任承担问题产生争议。
案情分析:
1、根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2、若小许存在重大过错，如故意违规操作导致受伤，可能需自行承担较大比例责任，雇主承担次要责任。
3、若小许仅一般过错，雇主可能承担主要责任。司法实践中，法院会综合考量过错程度、因果关系等确定双方责任比例。
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