签了劳动合同能否强制离职
- 律师解析
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-签了劳动合同后，劳动者通常能依法离职，并非绝对不能走。
按规定，劳动者提前三十日书面通知单位就能解除合同，试用期提前三日通知即可。
这是法定解除权。
要是单位没按约定提供劳动保护、拖欠工资或没缴社保等，劳动者可立即解除，无需提前告知。
但劳动者违规解除合同致单位受损，要担责。
所以离职得按程序来，避免法律风险。
案情回顾:
小许与公司签订劳动合同后，打算离职。小许认为自己可随时走，公司却称他需按法定程序来。小许觉得签了合同也有自由离职权，公司则强调随意离职可能担责，双方就离职程序产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。这是劳动者的法定解除权。
2、若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
3、但劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。所以劳动者离职要遵循法定程序，避免法律风险。
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