工伤致死亡如何赔偿
- 律师解析
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工伤致死赔偿包含三项：
1.丧葬补助金，是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属。
配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿申请，单位30日内申报，未申报的，职工近亲属1年内可自行申报。
认定工伤后，按标准计算金额向社保经办机构申领。
案情回顾:
小许在工作期间不幸因工伤死亡。其所在单位未在事故发生之日起30日内为小许申报工伤。小许的配偶小丽认为单位存在失职行为，要求单位承担责任。而单位则称会配合小许家属后续申报工作，但不应承担额外责任。双方就赔偿申报及责任承担产生争议，小许家属希望尽快按规定获得工伤致死赔偿。
案情分析:
1、根据相关规定，单位应在事故发生之日起30日内申报工伤，此单位未履行该义务，存在一定失职。
2、若单位未申报，小许近亲属可在1年内自行申报工伤。认定为工伤后，可获得三项赔偿，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发给相关亲属，各供养亲属抚恤金之和不高于小许生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。小许家属可按此标准计算赔偿金额向社保经办机构申领。
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