竞业禁止劳动仲裁规定是啥
- 律师解析
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1.适用主体：
用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他有保密义务的人员。
2.仲裁时效：
一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时起算。
3.仲裁内容：
可就竞业禁止协议效力、补偿金、违约金等争议申请。
单位未支付补偿，劳动者可解除约定；
劳动者违约，单位可要求付违约金并继续履约。
4.申请流程：
提交书面申请，写明相关信息。
仲裁委受理后开庭审理并裁决，除终局裁决外，不服可起诉。
案情回顾:
小朱曾是某公司高级技术人员，离职时与公司签订竞业禁止协议。协议期内，公司未按约定支付竞业限制经济补偿。小朱遂到其他有竞争关系的公司任职，原公司发现后要求小朱支付违约金并继续履行竞业限制义务，小朱则认为公司未支付补偿，自己有权解除约定，双方因此产生争议，公司向仲裁委申请仲裁。
案情分析:
1、从主体上看，小朱作为高级技术人员，属于竞业禁止规定适用的主体范围。
2、在仲裁时效方面，若公司未支付补偿，小朱知道权利被侵害，从该日起一年内可申请仲裁。
3、公司与小朱就补偿金支付和违约金问题产生争议，符合可申请仲裁的情形。因公司未支付竞业限制经济补偿，小朱有权请求解除竞业限制约定；若小朱违反约定，公司可要求其支付违约金并继续履行义务。
4、公司申请仲裁需提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决，若小朱对非终局裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。
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