个体户上班没签劳动合同可以仲裁吗
- 律师解析
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1.个体经济组织和劳动者建立劳动关系，适用相关劳动法律。
个体户作为个体经济组织，若和员工没签书面劳动合同，从用工超一个月到不满一年，员工能要求双倍工资。
2.员工可准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。
3.仲裁时效是一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时起算。
案情回顾:
小朱在一家个体户店铺工作，该个体户一直未与小朱签订书面劳动合同。工作半年后，小朱因工资待遇问题与个体户老板产生分歧。小朱认为未签合同，自己应获得双倍工资，而老板觉得支付正常工资即可，双方为此产生争议。小朱打算维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，中华人民共和国境内的个体经济组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行等相关事宜适用本法，个体户属于个体经济组织，其与小朱建立了劳动关系却未签书面合同，自用工之日起超过一个月不满一年，小朱有权要求支付双倍工资。
2、小朱可准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，需注意仲裁时效为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起算。
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