劳务关系出工受伤怎么办
- 律师解析
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1.受伤后第一时间就医，保存好病历、诊断证明、费用清单等医疗凭证，为后续索赔留证据。
2.按《民法典》，劳务中受损要根据双方过错担责。
若自身有错需担责；
接受劳务方没提供安全保障等有错也需担责。
双方可先协商赔偿项目和金额。
3.协商不成，劳务者收集劳务合同、工资记录、工友证言等证据，向法院起诉，让接受劳务方赔偿。
案情回顾:
小朱受小许雇佣提供劳务。一次工作时，小朱不慎从高处坠落受伤。小朱及时就医并保留了病历、诊断证明等医疗凭证。小朱认为小许未提供必要安全保障措施，应承担全部赔偿责任；而小许觉得小朱自身操作不当也有过错，不应由自己全部赔偿。双方就赔偿事宜协商无果。
案情分析:
1、根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。本案中，小许若未提供必要安全保障措施存在过错；小朱自身操作不当也可能存在过错，双方都需担责。
2、小朱可收集劳务合同、工资发放记录、工友证言等能证明劳务关系和受伤事实的证据，向法院提起民事诉讼，要求小许承担相应赔偿责任，赔偿项目可包含医疗费、误工费、护理费等。
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