企业未签劳动合同应如何补偿员工
- 律师解析
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1.企业用工超一个月不满一年未签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月给员工双倍工资。
2.企业用工满一年还未签合同，除付双倍工资，视为满一年当日已订立无固定期限合同，要马上补签。
3.员工申请双倍工资补偿有一年仲裁时效，从知道权益受损日算，可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许入职一家公司后，公司一直未与其订立书面劳动合同。小许工作了一年零三个月，期间多次向公司提出签订合同，公司均以各种理由拖延。小许离职后，要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，公司认为小许的请求已过时效，拒绝支付。
案情分析:
1、依据法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍工资，支付期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。该公司自用工之日起满一年仍未与小许订立书面劳动合同，除支付双倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已与小许订立无固定期限劳动合同，并立即补订书面劳动合同。
2、员工申请双倍工资补偿一般适用一年的仲裁时效，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小许在离职后及时提出请求，未超过仲裁时效，其通过劳动仲裁维护自身权益的诉求应得到支持。
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