工伤保险能否申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.若职工和用人单位在工伤保险方面有争议，像单位没依法缴保费、工伤后不支付待遇，或对工伤认定、待遇标准有分歧，可申请劳动仲裁。
2.劳动争议可协商、调解、仲裁、诉讼解决。
职工要在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
3.申请时提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会依法审理并裁决。
案情回顾:
小朱是某单位职工，工作期间受伤。单位未依法为其缴纳工伤保险费，小朱要求单位支付工伤保险待遇，单位却以各种理由拒绝。小朱认为自己应按规定享受全部待遇，而单位则认为小朱部分伤情不属于工伤范围，不应支付相关费用，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、职工与用人单位就工伤保险待遇产生纠纷属于劳动争议范畴，本案中小朱与单位关于工伤认定及待遇支付的分歧符合这一情况。
2、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。小朱可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书及能证明自身主张的相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
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