医疗期单位已经解除合同怎么办
- 律师解析
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劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。
若单位在医疗期内解除合同，劳动者可这样维权：
若想恢复劳动关系，可要求单位继续履行合同。
若单位不恢复，可申请劳动仲裁。
若不想恢复，可主张违法解除的赔偿金，为经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上按一年，不满六个月付半个月。
劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年，因患病进入规定医疗期。然而，单位却在其医疗期内解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位此举违反法律规定，与单位就恢复劳动关系或支付赔偿事宜产生争议。小朱希望维护自身合法权益，不知该如何选择合适的维权途径。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。该单位在小朱医疗期内解除合同，属于违法行为。
2、若小朱想恢复劳动关系，可要求单位继续履行合同，若单位拒绝恢复，小朱可申请劳动仲裁请求裁决恢复。若小朱不想恢复劳动关系，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作两年计算，应支付两个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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