工伤认定标准及赔偿流程是怎样的
- 律师解析
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1.工伤认定：
在工作时间和场所，因工作受伤、做预备或收尾工作受伤、因履职遭暴力伤害、患职业病等情况，可认定为工伤；
在工作时和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.赔偿流程：
单位应在事故或确诊职业病30日内申请工伤认定；
若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
认定工伤且伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，最后按结论申领待遇。
案情回顾:
小朱是一家工厂的工人。一天上班期间，小朱在操作机器时，机器突发故障，致使小朱手部受伤。工厂认为小朱操作有误才导致受伤，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定标准，应认定为工伤。工厂以小朱操作有误为由拒绝申请工伤认定不合法。
2、若工厂未在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，待小朱伤情相对稳定，可申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论向社保经办机构或用人单位申领工伤保险待遇。
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