劳动合同赔偿金的月工资如何计算
- 律师解析
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1.劳动合同赔偿金月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
算法是把这十二个月工资总额相加再除以十二。
2.工资涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币收入。
若工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
3.若劳动者月工资超用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，劳动合同到期后公司决定不再与其续签。小朱要求公司支付劳动合同赔偿金，但双方对于赔偿金的月工资计算产生争议。公司认为应按基本工资计算，而小朱认为应包含奖金、津贴等货币性收入。小朱在劳动合同解除前工作不满十二个月，且其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以小朱的主张有法律依据。
2、由于小朱在劳动合同解除前工作不满十二个月，应按实际工作月数计算平均工资。又因小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。
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