2025工人工伤可以辞退吗
- 律师解析
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1.通常工伤期间不可随意辞退工人。
按规定，职工因工伤或职业病致劳动能力部分或全部丧失的，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解约。
2.若工伤工人严重违反单位规章等，符合相关规定情形，单位可解除合同。
3.工伤治愈后，工人无法从事原工作和新安排工作的，单位提前书面通知或多付一月工资可解约，不过要支付经济补偿。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤。治疗期间，公司以小许无法正常工作影响业务为由，打算辞退小许。小许认为自己在工伤期间，公司不应随意辞退。而公司则称小许的情况严重影响了工作进度，坚持要解除劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，依据相关法律规定，职工因工负伤，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同，所以公司在小许工伤期间以无法正常工作影响业务为由辞退他是不符合法律规定的。
2、若小许存在《劳动合同法》第39条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，公司可以解除劳动合同。但本案中并未提及小许有此类情形。若小许工伤治愈后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小许本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿，不过目前小许处于工伤治疗期，不适用此情况。
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