4级伤残工伤能赔多少钱一个月
- 律师解析
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1.四级伤残工伤赔偿不是固定月金额，包括一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴。
2.一次性伤残补助金是21个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
3.伤残津贴是本人工资的75%，由工伤保险基金按月支付。
若低于当地最低工资标准，基金补足差额。
4.工伤职工退休后停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若低于伤残津贴，基金补足差额。
5.具体赔偿要结合本人工资和当地政策确定。
案情回顾:
小朱在工作时不幸受伤，经鉴定为四级伤残。公司认为应按当地最低工资标准给予小朱工伤赔偿，每月支付固定金额。但小朱觉得应按照相关规定，计算一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。双方就赔偿金额和方式产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，四级伤残工伤赔偿并非固定每月金额，包含一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。一次性伤残补助金为21个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、伤残津贴方面，四级伤残为本人工资的75%，由工伤保险基金按月支付。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。所以公司按当地最低工资标准给予固定赔偿的做法不符合规定，应结合小朱本人工资、当地政策等综合确定赔偿。
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