公司变相挤兑员工离职怎么办
- 律师解析
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当公司变相挤兑员工离职，员工可如此应对：
一是收集证据，像调岗降薪通知、不合理工作安排记录、辱骂威胁的聊天记录或录音等，证明公司的挤兑行为。
若公司调岗降薪不合法，员工可书面拒绝，表明不接受变更合同。
二是若沟通协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
也能向仲裁委申请仲裁，要求公司继续履约或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年。近期公司以各种理由对小许进行变相挤兑，先是发出调岗降薪通知，又安排不合理工作任务，甚至上级还在聊天记录中对小许进行辱骂威胁。小许认为公司此举不合理，书面拒绝了调岗降薪，表明不同意变更劳动合同内容。但与公司沟通协商后，问题仍未得到解决。
案情分析:
1、小许收集的调岗降薪通知、不合理工作安排记录以及辱骂威胁的聊天记录等，可作为证明公司变相挤兑行为的证据。
2、公司调岗降薪若不符合法定程序和合理性，小许书面拒绝的做法合理，其有权不同意变更劳动合同内容。
3、因与公司沟通无果，小许可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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