在工厂干6年合同没签能成立吗
- 律师解析
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1.没签书面劳动合同，劳动关系也可能成立。
若用人单位和劳动者主体资格合法，劳动者遵守单位规章、受其管理且有报酬，劳动是单位业务一部分，劳动关系即成立。
2.在工厂工作6年没签合同，满足上述条件，劳动关系同样成立。
用工满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同。
3.可收集工资凭证、工作证、考勤记录等证据，维护自身权益。
案情回顾:
小许在一家工厂工作了6年，工厂一直未与他签订书面劳动合同。小许认为自己与工厂存在劳动关系，要求工厂给予相应权益保障，工厂却以没有书面合同为由否认双方存在劳动关系。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时满足用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理并从事有报酬劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分这些情形时，劳动关系成立。小许在工厂工作6年，若满足上述条件，即便无书面合同，劳动关系依然成立。
2、自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。小许可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系，维护自身合法权益。
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