仲裁委不受理的劳动争议怎么办?
最新修订 | 2024-02-22
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张恒律师
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- 律师解析
- 劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理申请的条件：属于劳动争议；有明确的仲裁请求和事实理由；申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；属于本仲裁委员会管辖范围。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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哪些劳动争议仲裁委不受理1、因企业开除、除名、辞退职工和职工自动离职发生的劳动争议。2、因执行国家有关工资保险福利培训劳动保护的规定发生的争议。3、因履行发生的争议。4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单λ裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议。5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
劳动争议
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哪些劳动争议劳动争议仲裁委员会受理1、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议2、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议3、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系及履行聘用合同发生的争议。
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劳动争议仲裁委员会受理哪些争议1、中国境内的所有企业，包括 国有企业、城镇集体所有制企业、外商投资企业、乡镇企业、私营企业，和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。2、个体工商组织(指一般雇工在7 人以下的个体工商户)与其建立劳动关系的雇工、帮工、学徒之间发生的劳动争议。
劳动争议
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仲裁委不受理的劳动争议怎么办?
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劳动争议仲裁委员会受理哪些争议
1、中国境内的所有企业，包括 国有企业、城镇集体所有制企业、外商投资企业、乡镇企业、私营企业，和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。2、个体工商组织(指一般雇工在7 人以下的个体工商户)与其建立劳动关系的雇工、帮工、学徒之间发生的劳动争议。
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[律师回复] 解析：
在您亲自赴往律所，准备履行委托手续之行时，该事务所若亦满怀欣喜地表示愿意接纳您的诚挚聘请请求，那么我们必须与您共同签署一份严谨的聘请律师协议，以确保我们能顺利完成此次的委托手续处理流程。在这一重要环节中，我们需要清晰地界定出各方——也就是您作为当事人，以及律所及其律师团队——的相关权益和责任关系，这是我们必须要认真对待的问题。除此之外，这份协议还需详尽记录由律所指定负责处理您案件的具体律师人员的姓名，同时，我们也会要求您与律所在协议上签下各自的大名，并加盖公章，以此来确定合同生效的具体日期。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百一十九条
委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。
《中华人民共和国民法典》第九百二十二条
受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。需要变更委托人指示的，应当经委托人同意；因情况紧急，难以和委托人取得联系的，受托人应当妥善处理委托事务，但是事后应当将该情况及时报告委托人。
在您亲自赴往律所，准备履行委托手续之行时，该事务所若亦满怀欣喜地表示愿意接纳您的诚挚聘请请求，那么我们必须与您共同签署一份严谨的聘请律师协议，以确保我们能顺利完成此次的委托手续处理流程。在这一重要环节中，我们需要清晰地界定出各方——也就是您作为当事人，以及律所及其律师团队——的相关权益和责任关系，这是我们必须要认真对待的问题。除此之外，这份协议还需详尽记录由律所指定负责处理您案件的具体律师人员的姓名，同时，我们也会要求您与律所在协议上签下各自的大名，并加盖公章，以此来确定合同生效的具体日期。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百一十九条
委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。
《中华人民共和国民法典》第九百二十二条
受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。需要变更委托人指示的，应当经委托人同意；因情况紧急，难以和委托人取得联系的，受托人应当妥善处理委托事务，但是事后应当将该情况及时报告委托人。
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哪些劳动争议仲裁委不受理
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工自动离职发生的劳动争议。2、因执行国家有关工资保险福利培训劳动保护的规定发生的争议。3、因履行发生的争议。4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单λ裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议。5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
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劳动纠纷你好，我被婚介机构诱导签了合同，没有接受过服务也要扣30%违约jin，如果你也遇到了这种情况，不知道怎么退
[律师回复] 具体合同内容是什么？可以发我一下
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公司裁员，给出两种补偿方案：
1，立即离职赔偿N+1，未休年假2倍工资折现。
2，30天后离职，赔偿N，强制休完年假不予折现。
请问，方案2强制休完年假合理吗？
如果主张年假折现，应该要求3倍日工资吗？
[律师回复] 你好 协商不了建议走法律程序 稍后沟通
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哪些劳动争议劳动争议仲裁委员会受理
1、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议2、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议3、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系及履行聘用合同发生的争议。
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您好 请问公司在上海松江区 受伤在青浦区 公司注册地又在奉贤区 工伤认定应该去哪里？
[律师回复] 好 请问公司在上海松江区 受伤在青浦区 公司注册地又在奉贤区 工伤认定应该去哪
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[律师回复] 具体要看协议内容，如果是劳动合同，试用期可以随时申请离职
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2017年生的我儿子 男方女方没有拿结婚证 出了月子就抱孩子回我娘家 当年没有签订任何抚养权协议 孩子今年八岁了 期间男方从未给过抚养费和来看过孩子 今年开始一直来打扰我和孩子的生活 我想知道我该如何保护我和孩子的权益 我该怎么做 现在男方不愿意补签协议 也不愿意给抚养费
[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
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劳动争议仲裁委员受理的劳动争议有哪些
1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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