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不签劳动合同会怎样?

最新修订 | 2024-03-03
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
不签劳动合同是违反我国劳动合同法的行为,用人单位会被追究法律责任。根据劳动合同法规定,用人单位在开工后一个月期限内不与劳动者签订合同逾期后仍不签订的,应当向劳动者支付双倍工资。劳动者可以就此向用人单位讨要双倍工资,也可以向冲裁机构申请仲裁。若用人单位拒不支付,可以上诉至法院请求判决。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同会怎样
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劳动合同不签会怎么样
即使用人单位与劳动者签订了服务期协议,但是用人单位有下列行为的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不受服务期协议的限制,同时应当按协议约定按比例返还劳动者垫付的相关培训费用,但无需支付违约金:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的。
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怎样签劳动合同
一、签订劳动合同应当合法。二、一年期合同试用期不能超60天。三、工作内容、劳动条件应细化。四、掌握必要的相关知识。五、及时签订劳动合同。六、掌握相关细节。
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怎么样续签劳动合同
应当在劳动合同到期前三十天向对方发出续签劳动合同通知书,经双方协商一致续签劳动合同。(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
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签了劳动合同直接走人会怎么样呢
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。
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签两个劳动合同会怎样?
一个人只能签订一份劳动合同,如果同时存在两份劳动合同,员工将要承担相应的法律后果:1、公司有权终止劳动合同。2、公司有权主张经济损失赔偿。
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