没有签合同自动离职有工资吗？

在未能签署正式的劳务合约前提下，当事人仍然有权利享受到相应的薪酬福利待遇。只要其为雇主付出了劳动成果，便有权获取应得的收益。尽管涉及到的是未签订书面合同的情况，但这并不影响事实上劳动关系的建立和生效。如果在此期间选择了离开原岗，没有对雇佣方带来任何实质性的经济损害，雇主则应当依照员工的实际付出工作时间来结算应付的薪资。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签劳动合同自动离职有没有工资进行了解答，希望能解答您的问题。

没签合同自动离职有工资。 劳动者有取得劳动报酬的权利，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。