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企业在哪些情况下不能辞退员工

#劳动保障 最新修订 | 2025-09-08
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郭培员律师
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律师解析
1.企业不能随意辞退员工的情况:
从事职业病危害作业未做离岗检查、疑似职业病在诊断观察期;
患职业病或工伤致部分或全部丧失劳动能力;
患病或非因工负伤在医疗期;
女职工在孕期、产期、哺乳期;
在本单位连续工作超十五年且距退休不足五年;
其他法定情形。
2.若企业违规辞退,员工可要求继续履行合同,也能要求企业支付赔偿金。

案情回顾:

小许在一家企业工作多年,已连续工作满十六年,且距法定退休年龄不足五年。近日,企业以经营困难为由欲辞退小许。小许认为自己符合不能被随意辞退的情形,企业此举违反法律规定,双方因此产生争议。小许要求企业继续履行劳动合同,企业则坚持辞退决定。

案情分析:

1、依据相关法律,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,企业不能随意辞退员工。本案中小许已连续工作十六年且距法定退休年龄不足五年,符合该情形,企业不能随意将其辞退。
2、若企业违反规定辞退小许,小许有权要求继续履行劳动合同,或要求企业支付赔偿金。小许提出继续履行劳动合同的要求合理合法。
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