私人干活受伤怎么劳动局仲裁
- 律师解析
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1.私人干活受伤，若未形成劳动关系，是劳务等民事关系，不能通过劳动局仲裁，因为劳动局仲裁针对用人单位与劳动者的劳动争议。
2.若符合劳动关系特征，申请仲裁：
先确认劳动关系，收集合同、工资凭证等证据；
接着准备仲裁申请书，写明双方信息、请求和理由；
最后向仲裁委提交申请和证据，等其受理、开庭和裁决。
3.若是劳务关系，应向法院提起民事诉讼索赔。
案情回顾:
小朱受小许邀请为其私人住宅进行装修工作，期间小朱不慎从梯子上摔下受伤。小朱认为小许应承担赔偿责任，想通过劳动局仲裁解决。但小许认为他们之间并非劳动关系，劳动局不应受理。双方就此产生争议，小朱坚持申请仲裁，而小许则认为应另寻途径解决。
案情分析:
1、劳动局仲裁通常适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议，小朱和小许之间是私人干活形成的关系，若未形成劳动关系，而是劳务关系等其他民事关系，不属于劳动仲裁受案范围，所以小许认为不应通过劳动局仲裁有一定合理性。
2、若小朱和小许之间符合劳动关系特征，小朱可先确认与小许存在劳动关系，收集如劳动合同、工资支付凭证等证据，准备仲裁申请书并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，等待仲裁委安排开庭审理和裁决。若为劳务关系，小朱应向法院提起民事诉讼索赔。
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