劳动法对社保是如何规定的
- 律师解析
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1.依据法律，用人单位和劳动者都要参加社保并缴费。
2.适用人群广泛，各类企业、个体经济组织等的劳动者都应参保。
3.社保包含养老、医疗等五险，单位需在用工30日内为职工办登记，未办的由机构核定费用。
4.不办登记的，部门责令改正，逾期罚款；
欠缴费用的，责令补足，加收滞纳金，逾期处1-3倍罚款。
案情回顾:
小许入职一家企业后，企业一直未为其办理社会保险登记，也未缴纳社会保险费。小许多次与企业沟通，企业以各种理由拖延。小许认为企业的行为违反法律规定，损害了自己的权益，遂与企业产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该企业作为用人单位，有义务为小许办理社保登记并缴纳社保费。
2、各类企业和与之形成劳动关系的劳动者均应参保，小许与企业形成了劳动关系，企业应当为其参保。
3、企业应自用工之日起三十日内为小许向社会保险经办机构申请办理社保登记，未办理登记的，社保经办机构可核定应缴纳的社保费。
4、企业不办理社保登记，社保行政部门可责令其限期改正；逾期不改，会对单位及直接负责人员处以罚款。未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构会责令限期缴纳或补足，加收滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
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