离职一年公司称东西丢了该咋办
- 律师解析
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1.离职一年后公司称东西丢失要你担责，不用慌。
按“谁主张，谁举证”，公司得证明物品丢失、价值及你有过错。
2.若公司没证据证明你有错，你不用赔偿。
可让公司提供丢失时间、地点、监控等证据，无合理证据可拒绝赔偿。
3.公司若以此克扣工资等，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
注意收集离职交接单等证明无过错的证据。
案情回顾:
小朱从公司离职一年后，公司突然联系他，称公司有物品丢失，要求小朱承担赔偿责任。小朱认为自己离职已久，且离职时已完成工作交接，不应为此负责。公司却坚称小朱有过错，但并未给出物品丢失的具体时间、地点等信息，也无法提供监控记录等证据。小朱拒绝赔偿，公司便克扣了他的工资。
案情分析:
1、依据“谁主张，谁举证”原则，公司需证明物品确实丢失、丢失物品的价值以及小朱对物品丢失存在过错。本案中公司无法提供相关证据，所以小朱无需承担赔偿责任。
2、小朱可要求公司提供物品丢失的具体证据，如物品丢失的时间、地点、监控记录等。若公司无法提供，小朱有权拒绝赔偿。
3、公司以物品丢失为由克扣小朱工资属于不当措施，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益，同时要注意收集能证明自己已完成工作交接、无过错的证据，如离职交接单等。
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