辞退十年以上员工有何补偿
- 律师解析
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辞退十年以上员工，补偿分三种情况：
1.协商一致：
用人单位和员工协商一致解除合同，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，十年以上至少给十个月，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法：
单位无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位按经济补偿两倍赔，即赔二十年工资。
3.员工过错：
员工有严重违规等法定过错，单位辞退无需补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作十余年。一次单位以小朱违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违反规定，单位属于违法解除劳动合同。小朱要求单位继续履行合同，单位拒绝，小朱遂提出按经济补偿标准二倍支付赔偿金，单位则称小朱有过错，不应支付任何补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位与小朱是协商一致解除劳动合同，单位应按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，因其工作十余年，至少支付十个月工资。
2、若单位无合法理由辞退小朱，属于违法解除。小朱要求继续履行合同，单位拒绝，此时小朱若不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十年工资。
3、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿。
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