仲裁拒绝调岗证据要提供吗
- 律师解析
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1.仲裁拒绝调岗要提供证据。
劳动争议中，谁主张谁举证，拒绝调岗需证明单位调岗不合法、不合理。
2.可提供的证据有：
劳动合同，若调岗与合同不符，是有力证据；
工资条，调岗后薪资降低，能证明权益受损；
工作交接记录等，体现调岗后不合理变动；
与单位沟通的聊天记录、录音，证明擅自调岗。
充分举证可提高胜诉率。
案情回顾:
小许在某公司任职多年，近期公司未经协商突然对其进行调岗。小许拒绝调岗，与公司产生争议后申请劳动仲裁。公司认为调岗是正常工作安排，小许应服从。而小许认为公司调岗不合法不合理，双方因此各执一词，争议焦点在于公司调岗行为是否合规以及小许能否证明其不合理性。
案情分析:
1、根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。小许拒绝调岗，就需要证明公司调岗行为不合法、不合理。
2、小许可提供劳动合同，若调岗与合同约定的岗位和内容不符，可作为有力证据；提供工资条，若调岗后薪资降低，能证明调岗损害其权益；提供工作交接记录、工作安排邮件等，证明原工作内容及调岗后的不合理变动；还可提供与公司沟通调岗事宜的聊天记录、录音等，证明公司未经协商擅自调岗。提供充分证据，小许在仲裁中胜诉几率会增加。
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