裁员是n+1还是2n
- 律师解析
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1.裁员补偿是“N+1”还是“2N”，关键看裁员是否合法。
2.“N+1”情况：
单位无过失辞退员工，要么提前30天书面通知，要么多付1个月工资，再按工作年限给补偿。
像企业因客观变化致合同无法履行，协商不成裁员就属此类。
3.“2N”情况：
单位违法解除合同，员工想继续工作却无法实现，或员工不想继续，单位就得按经济补偿标准的两倍赔偿。
案情回顾:
小胡所在公司以客观情况发生重大变化、劳动合同无法履行为由进行裁员，未提前三十日以书面形式通知小胡，也未额外支付一个月工资，就直接解除了与小胡的劳动合同。小胡认为公司裁员不合法，要求公司按“2N”标准支付赔偿金，而公司则认为应按“N+1”标准给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，“N+1”适用于用人单位无过失性辞退员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿。本案中公司未按此程序操作。
2、“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿情形。该公司裁员不符合法定程序，小胡要求公司按“2N”标准支付赔偿金有合理依据。若小胡不要求继续履行劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。
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