双倍工资规定是否应扣除试用期
- 律师解析
-
1.双倍工资规定并非都扣除试用期。
按规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.若试用期在合同期内，单位一个月内签了合同，即便在试用期，也无双倍工资。
3.若超一个月没签合同，试用期也算用工期，双倍工资从用工满一个月次日起算，不论是否在试用期。
案情回顾:
小许入职某公司，公司与小许约定了试用期。试用期内，公司未与小许签订书面劳动合同。小许工作两个多月后离职，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为试用期不应计算在内，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、若试用期包含在劳动合同期限内，且单位在一个月内与劳动者签订了合同，不涉及双倍工资问题。但本案中公司超过一个月未签合同，试用期属于用工期间，不能扣除试用期来计算双倍工资的起算时间，应从用工满一个月次日起算双倍工资。所以小许的主张合法，公司应支付相应双倍工资。
0
问题没解答? 125428人选择咨询律师
双倍工资规定是否应扣除试用期
一键咨询
