劳动法规定的工作时间如何计算
- 律师解析
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1.标准工时制：
劳动者每天工作不超8小时，每周平均不超40小时。
单位因生产需延长工时，要和工会、劳动者协商，一般每天不超1小时；
特殊情况每天不超3小时，每月不超36小时。
2.综合计算工时工作制：
按周、月、季、年等周期算工作时间，平均日和周工作时间与法定标准基本一致。
3.不定时工作制：
无固定工作时间，用于企业高管等特殊岗位。
超出法定工时工作，单位要付加班费。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司实行标准工时制。近期公司业务繁忙，要求小朱每日加班3小时，且连续加班一个月。小朱认为公司加班时间过长，超出法律规定，会影响自己的身体健康，拒绝加班。公司却以小朱不服从安排为由，要对其进行处罚。小朱对此不服，双方产生争议。
案情分析:
1、根据劳动法，标准工时制下用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超1小时，因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超3小时，每月不得超36小时。该公司要求小朱每日加班3小时且连续加班一个月，很可能超出了每月36小时的限制，违反了法律规定。
2、小朱拒绝公司不合理的加班要求是合理合法的，公司以不服从安排为由处罚小朱缺乏法律依据。超出法定工作时间工作的，用人单位需依法支付加班工资，该公司也应遵守这一规定。
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