劳动仲裁中解除劳动关系的理由如何提出
- 律师解析
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1.理由遵循原则：
劳动仲裁提出解除劳动关系理由要合法、真实、明确。
2.确定法定情形：
按规定，单位不及时足额付薪、不缴社保，员工可单方解除；
员工严重违纪，单位可解除。
3.清晰表达理由：
仲裁申请书要写清解除理由和事实，如单位欠薪，就说明依据条款解除。
4.准备相关证据：
提出理由时备好工资记录、社保证明等，让理由更可信。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因公司自一段时间起未支付其劳动报酬，小朱向劳动仲裁机构提出解除与公司的劳动关系。公司则认为小朱工作态度不佳，严重违反了公司的规章制度，公司才有权解除劳动关系。双方对于解除劳动关系的理由产生争议，闹至仲裁庭。
案情分析:
1、根据相关法律，确定法定理由是关键。劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时可单方解除劳动关系；用人单位在劳动者严重违反规章制度时也可解除。小朱以公司未支付报酬为由，公司以小朱违反制度为由，均需遵循法定理由。
2、明确表达也很重要。小朱需在仲裁申请书中清晰阐述因公司未支付报酬而依据法律解除劳动关系的理由及事实。公司同样要明确说明小朱违反制度的具体情况。
3、提供证据是增强理由可信度和说服力的必要条件。小朱应准备工资支付记录等证据，公司则需提供小朱违反规章制度的相关证据。
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