无证据证明在公司工作能否仲裁
- 律师解析
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1.没有证据证明在公司工作也能申请仲裁，但可能败诉。
劳动仲裁申请不要求必须有充足证据，没证据也能提交申请。
2.根据“谁主张、谁举证”，劳动者需证明和公司有劳动关系及诉求，缺证据难证明，仲裁请求或不被支持。
3.没直接证据，可收集工资支付记录、工作证等间接证据。
若证据由单位掌握，单位应提供，否则担责。
案情回顾:
小朱称自己在一家公司工作，但未签订劳动合同，也没有直接证据证明劳动关系。小朱以公司未支付工资为由向仲裁委申请仲裁。公司则否认小朱是其员工。小朱虽无直接证据，仍坚持申请仲裁，期望能讨回工资。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人申请劳动仲裁不要求必须有充足证据，所以小朱虽无证据也可申请仲裁。
2、按照“谁主张、谁举证”原则，小朱需证明和公司存在劳动关系及工资未支付的诉求，因缺乏证据，其仲裁请求可能不被支持。
3、小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等间接证据证明劳动关系。若与争议事项有关的证据由公司掌握管理，公司应提供，否则承担不利后果。
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