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公司要求加班拒绝后开除怎么处理

#劳动关系 最新修订 | 2025-09-22
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郭培员律师
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律师解析
1.公司要求加班,员工拒绝后遭开除,这或许构成违法解除劳动合同。
按规定,单位安排加班得和工会、员工协商,不能强迫。
员工合理拒绝加班,公司开除就是违法。
2.员工维权有办法。
可先和公司协商,要求恢复工作或拿赔偿金,赔偿金是经济补偿两倍,经济补偿按工作年限算,一年补一个月工资。
3.协商不成,可向劳动监察部门投诉,让其责令公司改正,也能申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱所在公司要求其加班,小朱拒绝了公司的加班要求。之后公司以小朱不服从安排为由将其开除,小朱认为自己拒绝加班合理合法,公司不应以此开除他,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位安排加班需与工会和劳动者协商,不得强迫或变相强迫劳动者加班。小朱拒绝加班的行为合理合法,公司因此开除小朱属于违法行为。
2、小朱可先与公司协商,要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。
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