因病辞职是不是可以立刻走
- 律师解析
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1.通常因病辞职不能马上走，劳动者要提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，才能解除合同。
2.员工在医疗期内，单位不能随意解约。
有医院病假证明，可请病假享受医疗待遇。
3.单位有违法情形，如不提供劳动保护、不按时发工资，劳动者可立刻离职。
未提前通知离职致单位受损，可能要赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作，近期因病想辞职。他认为自己生病应能立刻离职，但单位称需按规定提前三十日书面通知。小朱有正规医院病假证明，且觉得自己生病无法工作，单位不应要求其遵守常规离职流程。同时，小朱发现单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，便想以此为由立刻离职，单位则表示小朱未提前通知离职若造成损失需赔偿。
案情分析:
1、一般情况下，依据法律劳动者辞职需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，所以单位要求小朱按规定通知合理。
2、小朱因病在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同，但这并不意味着小朱可随意立刻离职。
3、因单位存在未及时足额支付劳动报酬的违法情形，小朱有权即时解除劳动合同并立刻离职。
4、若小朱未按规定提前通知离职给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。
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