工伤的停工留薪期间有多长
- 律师解析
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1.工伤停工留薪期时长结合实际定，一般根据医疗机构诊断证明和《工伤职工停工留薪期分类目录》确认，通常不超12个月。
2.伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。公司认为依据《工伤职工停工留薪期分类目录》，小朱的停工留薪期应为6个月。但小朱觉得自己伤情严重，需要更多时间恢复，认为停工留薪期应延长。双方就停工留薪期时长产生争议。小朱申请设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。
案情分析:
1、工伤停工留薪期时长一般依据工伤医疗机构的诊断证明，结合《工伤职工停工留薪期分类目录》来确认，通常不超12个月。本案中小朱和公司应先按照此规定来初步判断合理时长。
2、若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小朱申请鉴定，若经确认符合延长条件，公司应按照鉴定结果执行。
3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
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