没签劳动合同公司克扣工资怎么维权
- 律师解析
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1.收集证据：
没签合同，证据收集很关键。
可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。
2.协商解决：
和公司沟通，要求支付克扣工资并补签合同，保留好聊天记录、通话录音。
3.投诉维权：
协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。
4.申请仲裁：
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资赔偿及被克扣工资。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司未与其签订劳动合同，还克扣了小朱部分工资。小朱与公司协商，要求支付克扣工资并补签合同，公司却以各种理由推脱。小朱认为自己权益受损，决定采取进一步措施维护权益。
案情分析:
1、小朱未与公司签订劳动合同且被克扣工资，依据法律规定，他应先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，为后续维权做准备。
2、小朱与公司协商时应保留聊天记录、通话录音等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，小朱可主张相应赔偿及被克扣工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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