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工伤老板让去公司养伤是否可行

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-09-23
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王颖律师
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律师解析
1.工伤职工有停工留薪期,这段时间工资福利不变,是否去公司养伤要综合考虑。
2.去公司养伤便于和老板谈赔偿,展示工作态度,但公司环境可能不利于休息。
3.若去公司养伤,要保留与老板沟通养伤安排的记录,明确工作和待遇。
4.若公司在养伤期不合理降薪或安排工作,职工可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经认定为工伤。公司老板希望小朱到公司养伤,称方便沟通后续赔偿事宜。但小朱担心公司环境不适宜养伤,也怕老板会安排工作影响休息。小朱陷入纠结,不知是否该去公司养伤,且担忧去公司养伤老板会不合理降低工资。

案情分析:

1、工伤职工享有停工留薪期,期间原工资福利待遇不变。小朱作为工伤职工,有权利按规定享受该待遇。
2、去公司养伤有便于沟通赔偿和展示工作态度等优势,但也存在环境不适宜和影响休息等弊端。小朱需综合考量自身情况决定是否前往。
3、若小朱选择去公司养伤,要保留与老板沟通养伤安排的聊天记录等证据,明确养伤期间工作和待遇问题。若公司不合理降低工资或安排工作影响养伤,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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