劳动纠纷可以先予执行吗
- 律师解析
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1.劳动纠纷部分情况可先予执行，像追索劳动报酬、工伤医疗费等案件，当事人能申请。
2.申请先予执行要符合条件：
权利义务关系明确，不先予执行会严重影响申请人生活，且被申请人有履行能力。
3.程序上，劳动者向法院申请，法院可让申请人担保，劳动者申请可不提供。
法院审查后符合条件会裁定先予执行，被申请人不服可复议，复议期间不停止执行。
案情回顾:
小许在一家公司工作后，公司拖欠其劳动报酬数月，导致小许生活陷入困境，连基本的生活费用都难以维持。小许多次与公司沟通无果后，向人民法院提出先予执行的申请，要求公司支付拖欠的劳动报酬。公司认为小许申请先予执行不符合条件，不应得到支持，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，在劳动纠纷中，追索劳动报酬的案件当事人可以申请先予执行。小许追索公司拖欠的劳动报酬，符合可申请先予执行的情形。
2、申请先予执行需满足当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人生活，且被申请人有履行能力。小许被拖欠劳动报酬导致生活困难，权利义务关系明确，若公司有履行能力，小许的申请就满足条件。
3、小许向法院提出申请，法院可责令其提供担保，小许作为劳动者申请先予执行可不提供。若法院审查符合条件会作出裁定，公司不服可申请复议一次，但复议期间不停止裁定执行。
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