如何进行工伤赔偿计算
- 律师解析
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工伤赔偿计算分以下情况：
1.医疗待遇：
治疗工伤和康复的费用、住院伙食补助等，按实际且合规的费用算。
2.停工留薪期工资：
单位按月发，工资福利不变，一般不超12个月，特殊可延长。
3.伤残待遇：
一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资算；
一至六级有伤残津贴；
五至十级解除劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。
4.工亡待遇：
含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，后两者有固定算法。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，经鉴定为十级伤残。公司认为应按最低标准赔偿小朱工伤费用，小朱则要求按规定足额赔偿。双方就医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目的计算产生争议，小朱认为公司应按实际发生且符合规定的费用计算各项赔偿，公司却以各种理由降低赔偿标准。
案情分析:
1、医疗待遇应按照实际发生且符合规定的费用计算，公司不能随意降低标准，小朱有权获得全额的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
2、停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，公司应依法支付。
3、十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，公司需按此标准支付给小朱。
4、若小朱与公司解除或终止劳动关系，还应按省级政府规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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