要求公司解除劳动关系并赔偿怎么办
- 律师解析
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想和公司解除劳动关系并获赔偿，可按以下步骤来：
1.明确解除情形。
公司若有不按时发工资、没依法交社保等过错，可书面通知公司解约，公司得支付补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.收集证据。
像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，用来证明劳动关系和公司过错。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，数月来公司未及时足额支付他的劳动报酬，也未依法为其缴纳社会保险费。小朱要求公司解决问题并支付赔偿，公司却以各种理由推诿。小朱认为公司过错明显，应给予经济补偿，而公司则坚称自身无责，双方陷入争议。
案情分析:
1、依据相关法律，公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的过错，小朱有权依据法律书面通知公司解除合同，公司需支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2、小朱需收集劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等证据，以证明与公司的劳动关系及公司的过错行为。若与公司协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，要求公司支付相应赔偿。
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