企业签订无效劳动合同后果是啥
- 律师解析
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企业签订无效劳动合同后果如下：
一是支付劳动报酬。
劳动者付出劳动，企业要按同岗位或相近岗位标准支付报酬，毕竟劳动不能白干。
二是承担赔偿责任。
若因企业过错致合同无效且损害劳动者，要赔偿损失，如工资损失，除支付应得工资，还加付25%费用。
三是接受处罚。
劳动行政部门可责令改正，严重侵害劳动者权益，可能担刑责。
案情回顾:
小朱入职一家企业，与企业签订劳动合同。工作一段时间后，经认定该劳动合同无效。小朱已付出劳动，企业认为合同无效便无需支付报酬，小朱则要求企业按同岗位标准支付。同时，因企业过错导致合同无效，给小朱造成工资收入损失，小朱要求企业赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，即便劳动合同无效，只要劳动者已付出劳动，企业就应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付给小朱。
2、由于是企业过错致使合同无效，并给小朱造成工资收入损失，企业需按小朱应得工资收入支付，还应加付应得工资收入25%的赔偿费用。
3、劳动行政部门有权责令企业改正，若给小朱造成损害，企业需承担赔偿责任。若该无效合同涉及侵害小朱人身权益等严重情形，企业还可能承担刑事责任。
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