公司解散员工的补偿标准是什么
- 律师解析
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1.公司解散致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
3.公司应在工作交接办结时支付补偿。
若不支付，员工可协商、仲裁或诉讼维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年7个月。公司因经营不善决定解散，与小朱终止劳动合同。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。公司认为应按小朱月工资12000元补偿3个月，小朱则认为应按工作年限4年计算补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，公司解散导致劳动合同终止应向员工支付经济补偿。小朱工作3年7个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以工作年限应计为4年。
2、小朱月工资12000元，未高于当地上年度职工月平均工资三倍（4000×3=12000元），应按其实际月工资计算补偿。公司应支付小朱4个月工资作为经济补偿，且需在办结工作交接时支付。若公司不支付，小朱可通过协商、劳动仲裁或诉讼维权。
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