外资并购后原企业对员工怎么补偿
- 律师解析
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外资并购后原企业对员工的补偿分以下情形：
若并购后劳动合同继续履行，原合同有效，无需补偿员工。
若并购致原合同无法履行，企业与员工协商变更不成而解约，企业需支付经济补偿。
补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
若企业违法解约，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小胡所在企业被外资并购。并购后，企业以经营调整为由，欲变更小胡等员工的工作岗位及薪资待遇，小胡等人拒绝变更。企业随后解除了与小胡等人的劳动合同，小胡认为企业应给予补偿，而企业认为并购后原劳动合同应继续履行，不应补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若并购后劳动合同继续履行，原劳动合同有效，不涉及对员工补偿问题。但本案中企业因经营调整欲变更合同，与员工协商不成后解除劳动合同，原劳动合同已无法继续履行。
2、在这种情况下，企业应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。若企业属于违法解除劳动合同，还应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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