老板未签合同辞职后不给工资咋办
- 律师解析
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若老板未签合同且辞职后不发工资，劳动者可按以下方法维权：
收集证据，如工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
与老板协商，提出支付工资的要求，同时说明未签合同需付双倍工资。
协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨工资并要求双倍工资赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，老板一直未与他签订劳动合同。小朱辞职后，老板拒绝支付工资。小朱认为老板不仅应支付工资，还因未签合同需支付双倍工资。老板则称小朱工作表现不佳，不应支付额外费用。双方协商无果，矛盾激化。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以支持自己的诉求。
2、小朱可先与老板协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资和主张双倍工资赔偿。
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