工伤复发可以终止合同吗
- 律师解析
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1.通常工伤复发期间，单位不能随意终止合同。
工伤复发员工享受医疗待遇，停工留薪期内单位不能解约。
2.若员工严重违反单位规章等符合法定解除情形，单位可依法解约。
3.五至十级伤残员工，合同期满单位可终止，但要支付一次性医疗和就业补助金；
一至四级则保留劳动关系，不存在到期终止。
4.单位违规终止需担法律责任。
案情回顾:
小胡是一名工伤职工。工伤复发期间，用人单位以小胡不能正常工作为由，决定终止与小胡的劳动合同。小胡认为自己处于工伤复发期，单位不应随意终止合同，双方为此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，职工工伤复发享受工伤医疗待遇，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，所以该用人单位随意终止合同不符合法律规定。
2、若用人单位能证明小胡存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除情形，可依法解除。对于五至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满，用人单位可终止合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同到期终止情况。本案用人单位若无法证明符合法定解除情形，随意终止合同需承担违法解除的法律责任。
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