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工作5年被公司劝退怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2025-10-05
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郭培员律师
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律师解析
1.先判断公司劝退是否合法。
若协商一致劝退,公司应按工作年限支付经济补偿,工作一年给一个月工资,工作5年可获5个月工资。
2.若公司违法解除合同,如无理由劝退,可要求继续工作,或索要双倍经济补偿的赔偿金,即10个月工资。
3.收集证据,像劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工作年限和被劝退事实。
先和公司协商补偿,不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了5年,公司对其进行劝退。小朱认为公司无正当理由,属于违法解除劳动合同,要求公司给予相当于双倍经济补偿标准的赔偿金。但公司称是与小朱协商一致劝退,只愿意按工作每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司是协商一致劝退小朱,根据法律规定,应按工作每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿,小朱工作5年,可获5个月工资补偿。
2、若公司属违法解除劳动合同,如无正当理由劝退小朱,小朱可要求继续履行合同,或主张相当于双倍经济补偿标准的赔偿金,即10个月工资。小朱需收集能证明劳动关系、工作年限及被劝退事实的证据,如劳动合同、工资条等,与公司协商补偿事宜,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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